我们知道，每家想招聘IT专家的公司都面临人才短缺的问题。这不仅与IT安全有关，而且还与几乎所有云计算技术领域的熟练工人短缺有关。这将削弱公司的生产力，并对各种规模的公司的第一部门提出挑战。非正式的工作场所培训已成为大多数IT团队的日常生活。然而，网络威胁的增加和发生速度使公司寻求更结构化和快速的安全培训。
公司解决人才短缺问题的战略之一是加强基于云计算技术系统的团队内部培训。这些系统可以复制IT环境。因此，IT团队和安全团队可以在安全、封闭的IT实验室中学习和实践实际情况。这一战略是双赢的，因为公司可以充分挖掘员工的潜力，员工可以学习新的安全功能，使其在市场上更有价值；因为公司需要复制现有的内部IT环境，跟踪供应商最新产品和最流行产品的更新，并找到有效的方法来防止黑客攻击和网络威胁。
成功实施该战略的关键是为员工提供实际的模拟能力。他们可以在实际环境中安全练习，以获得必要的防御以及适合他们的技术和战术。不幸的是，这里的策略经常失败。直到最近，许多公司还很难大规模提供有效和经济的培训。传统教育方法失败有几个原因，但云计算可以帮助解决这个问题。
1、如果一家公司正在考虑传统的技术培训，这可能会在其他地方发生。如果它学习新技术，就会让员工停止工作一段时间。随着IT预算的减少，员工培训已经简化，这对许多公司来说不是一个好的选择。
2、实际教材问题。随着新版本和新功能被添加到公司的IT环境中，安全产品几乎每天都在使用，他们的培训很快就会过时。因此，如果在过时的IT环境中实施培训，公司可能会在安全培训方面落后。
3、教育本身也有困难。专门从事IT培训的组织可以建立模拟企业环境外观的实验室。IT实验室模拟员工在工作中面临的实际培训任务，为员工学习新技术提供最有效的方法。这对教育本身很有好处，但一旦课程结束，学生将无法在这种环境下接受进一步教育或能力教育。
